Список рекомендованной литературы

1. Бёрн Эрих «Игры, в которые играют люди», «Люди, которые играют в игры».
2. Гладуэлл Малкольм «Переломный момент: как незначительные изменения приводят к глобальным переменам».
3. Голдсмит Маршалл «Прыгни выше головы!».
4. Даниэль Канеман и Амос Тверски. «Рациональный выбор, ценности и фреймы».
5. Даниэль Канеман, П. Словик, и Амос Тверски «Принятие решений в неопределенности: Правила и предубеждения».
6. Канеман Даниэль «Думай медленно… решай быстро», «Внимание и усилие».
7. Кеннеди Гэвин «Договориться можно обо всем! Как добиваться максимума в любых переговорах».
8. Кичаев Александр, «Жесткие переговоры в стиле агентурной вербовки».
9. Кови Стивен «7 навыков высокоэффективных людей».
10. Козлов Владимир «Жёсткие переговоры: победить нельзя проиграть».
11. Кэмп Джим «Сначала скажите "Нет"».
12. Лэкс Дэвид и Джеймс Себениус «Переговоры в трех измерениях».
13. Рекхэм Нил «СПИН-продажи».
14. Стюарт Даймонд «Переговоры, которые работают. 12 стратегий, которые помогут вам получить больше в любой ситуации».
15. Сунь Цзы «Искусство войны».
16. Талеб Нассим «Одураченные случайностью», «Антихрупкость», «Рискуя собственной шкурой».
17. Тарасов Владимир "Технология жизни: книга для героев", "Искусство управленческой борьбы", "Внутрифирменные отношения (в вопросах и ответах)", "Русские уроки японских коанов", "Управленческая элита: как мы её отбираем и готовим".
18. Трейси Брайан «Переговоры».
19. Фридман Александр «Вы или вас: профессиональная эксплуатация подчиненных. Регулярный менеджмент для рационального руководителя», «Делегирование: результат руками сотрудников. Технология регулярного менеджмента», «Вы или хаос. Профессиональное планирование для регулярного менеджмента», «Контроль в регулярном менеджменте. Мощный ресурс повышения эффективности управления», «Как наказывать подчиненных: за что, для чего, каким образом. Профессиональная технология для регулярного менеджмента», «Искусство конструктивного диалога. Эффективные межличностные коммуникации».
20. Чалдини Роберт «Психология влияния».
21. Чалдини Роберт, Стив Мартин и Ноа Гольдштейн «Психология убеждения».