Позиции до переговоров:
Сторона А. Руководство стартапа. Фаундер и Корпоративный юрист — хотят найти законный способ расстаться с Сотрудником с минимальными финансовыми потерями для бизнеса. Считают такое поведение неприемлемым шантажом, разрушающим семейную культуру стартапа.
Сторона Б. Сотрудник и Адвокат по трудовым спорам — считают свои действия абсолютно нормальной и цивилизованной защитой устных договоренностей, гарантированных израильским правом, и готовы фиксировать любые признаки давления как дискриминацию нового репатрианта.
Сторона В. Руководитель отдела и HR-директор — намерены сохранить Сотрудника в штате как минимум до окончания релиза продукта. Стремятся остановить корпоративную войну и примирить стороны конфликта, объяснив и Фаундеру, и Сотруднику контекст культурных различий.
