На финальном собеседовании Руководитель компании отказал Кандидату на должность своего заместителя.В ходе тестов и заданий на предыдущих встречахКандидат показал себя весьма опытным и профессиональным специалистом, но успел проявить неуживчивый, сложный характер.Отказ он воспринял очень эмоционально:
— Понятно! Боитесь принимать на работу людей, которые талантливее Вас!
