Директор регионального филиала крупнейшей инвестиционной компании несколько лет назад был приглашён на эту работу Президентом этой компании - своим другом. Но теперь, когда принято решение о выходе на международный рынок, стратегия компании изменилась и от руководителей требуются в большей степени исполнительность, управляемость и системность, чем инициативность и предприимчивость, которыми обладает Директор филиала. Из-за его постоянного стремления к принятию независимых решений и готовности рискнуть ради большего результата часто возникают конфликты с новым руководством компании. В итоге Президент принял решение расстаться с Директором филиала и, протянув ему чистый лист бумаги, предложил покинуть компанию со словами:
— Пиши любую сумму компенсации.
Автор: Константин Селянин Ред. «УШП»
— Пиши любую сумму компенсации.
Автор: Константин Селянин Ред. «УШП»
