На финальном собеседовании Руководитель компании отказал Кандидату на должность своего заместителя. В ходе тестов и заданий на предыдущих встречах Кандидат показал себя весьма опытным и профессиональным специалистом, но успел проявить неуживчивый, сложный характер. Отказ он воспринял очень эмоционально:
— Понятно! Боитесь принимать на работу людей, которые талантливее Вас!
Автор: Ольга Сероглазова-Селянина
— Понятно! Боитесь принимать на работу людей, которые талантливее Вас!
Автор: Ольга Сероглазова-Селянина
