Специалисты пришли работать в стартап три года назад, поверив в идею Основателя, что через несколько лет они вместе с командой изменят мир и заработают миллионы. Зарплата Специалистов составляла примерно 50% от рыночной оценки их квалификации, в тоже время основатель обещал, что в дальнейшем заключит с командой соглашение ESOP (участие в прибылях компании и планы по владению акциями).
В течение трех лет компания развивалась, но не такими темпами, как предполагалось вначале. Основатель решил продать компанию. Оценка проекта происходила по возмещению финансовых вложений и составила $200 000. Основатель заявил, что эти деньги он возьмет себе, а команда при переходе получит большие зарплаты и перспективу развития с Новым собственником.
В течение трех лет компания развивалась, но не такими темпами, как предполагалось вначале. Основатель решил продать компанию. Оценка проекта происходила по возмещению финансовых вложений и составила $200 000. Основатель заявил, что эти деньги он возьмет себе, а команда при переходе получит большие зарплаты и перспективу развития с Новым собственником.
Роли и интересы:
Сторона А) Специалисты - получить возмещение за несколько лет работы во внерыночных условиях либо денежными средствами, либо акциями (опционом) компании. Считают, что если компанию покупают, то это результат работы всей команды. Не решили ещё стоит ли оставаться работать в данном проекте.
Сторона Б) Основатель и его Финансовый директор - получить денежные средства за продажу компании, поскольку проект оказался не таким, как ожидалось. Деньги вложить в новый проект. В тоже время, Основатель - известная фигура на рынке интернет-образования и не хотел бы нести репутационные издержки, ему ещё новую команду нанимать.
Сторона В) Новый собственник и его Юрист - хотят купить компанию как можно дешевле, в тоже время терять команду не хочется.
Автор: разыскивается Ред. УШП
